Промышленность и производство

Каким мы хотели бы видеть достойное завершение трудового дня? Безусловно, каждый из нас рисует в своем воображении приятные и дорогие сердцу картинки. Семейный ужин, размеренная беседа, неторопливые домашние дела и, наконец, ванна. Это не только очищение плоти от пыли и грязи, накопившейся за день, это своего рода таинство. Проникновение в мир ароматов, живительной влаги, питательных и чудодейственных масел. Что может быть приятнее ощущения необыкновенной чистоты? В этот миг кажется, что душа очищается вместе с телом.

Каждому хочется продлить ощущение единства и безупречности. Однако эти ощущения вмиг могут исчезнуть, стоит только надеть обычный, домашний махровый халат. Определенно, многие сталкивались с тем, что он неприятно скользит по телу, размазывая влагу, создавая неприятное, иногда даже противное ощущение. Бывает и так, что халат в общем то не плохой, но после нескольких стирок потерял цвет, стал блеклым, с безобразными, торчащими затяжками. Безусловно, об удовольствии в этом случае не может быть и речи.

Халаты — это не просто необходимый атрибут домашней жизни. Это удовольствие, комфорт, нежность и забота в каждом соприкосновении. Именно этим отличаются качественные махровые халаты: они не только дарят, но и сохраняют положительные эмоции своих хозяев. Именно поэтому, покупая махровый халат себе, в подарок любимым и близким людям, подарите им мягкость с первого прикосновения, не экономьте на комфорте и собственной репутации.

Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности (далее АХД) использует ряд конкретных методик аналитического исследования, например методику исследования отдельных сторон хозяйственной деятельности, методику комплексного анализа. Надо отметить, что каждому виду анализа соответствует своя методика.

Вообще методика — это способы и правила наиболее целесообразного выполнения какой-либо работы. В экономическом анализе методика — это совокупность аналитических способов и правил исследования экономики предприятия, определенным образом подчиненных достижению цели анализа. Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении различных объектов экономического анализа в различных отраслях национальной экономики. Частные методики конкретизируют общую относительно к определенным отраслям экономики, к определенному типу производства или объекту исследования.

Любая методика анализа является системой методологические советов по исполнению аналитического исследования и должна содержать:
а) задачи и формулировки целей анализа;
б) объекты анализа;
в) системы показателей, с помощью которых будет исследоваться каждый объект анализа;
г) советы по последовательности и периодичности проведения аналитического исследования;
д) описание способов исследования изучаемых объектов;
е) источники данных, на основании которых производится анализ;
ж) указания по организации анализа (какие лица, службы будут проводить отдельные части исследования);
з) технические средства, которые целесообразно использовать для аналитической обработки информации;
к) характеристика документов, которыми лучше всего оформлять результаты анализа;
л) потребители результатов анализа.

Рассмотрим подробнее последовательности выполнения аналитической работы и способы исследования изучаемых объектов.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия включает этапы:
1. Уточнение объектов, целей и задач анализа, составление плана аналитической работы.
2. Разработка систем синтетических и аналитических показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа.
3. Сбор и подготовка информации к анализу (проверяется ее точность, приводится в сопоставимый вид и т.д.).
4. Сравнение фактических результатов хозяйствования с показателями плана отчетного года, фактическими данными прошлых лет, с достижениями ведущих предприятий, отрасли в целом и т.д.
5. Факторный анализ: выделение факторов и определение их влияние на результат.
6. Выявление неиспользованных и перспективных резервов повышения эффективности производства.
7. Оценка результатов хозяйствования с учетом действия различных факторов и выявленных неиспользованных резервов, разработка мероприятий по их наилучшему использованию.
Такая последовательность выполнения аналитических исследований является наиболее целесообразной с точки зрения теории и практики АХД.

В качестве важнейшего элемента методики АХД выступают технические приемы и способы анализа, которые используются для:
— первичной обработки собранной информации (проверки, группировки, систематизации);
— изучения состояния и закономерностей развития исследуемых объектов;
— обобщения результатов анализа и комплексной оценки деятельности предприятий;
— обоснования планов экономического и социального развития, управленческих решений, различных мероприятий.
— определения влияния факторов на результаты деятельности предприятий;
— подсчета неиспользованных и перспективных резервов повышения эффективности производства.

В анализе хозяйственной деятельности используется много различных способов: графический, балансовый, сравнения, средних и относительных чисел, аналитических группировок.

Для изучения влияния факторов на результат хозяйствования и подсчета резервов в анализе применяются такие способы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы, интегральный метод, корреляционный, компонентный, методы линейного, выпуклого программирования, теория массового обслуживания, теория игр, исследования операций, эвристические методы решения экономических задач на основании интуиции, прошлого опыта, экспертных оценок специалистов и др. Применение тех или иных способов зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов и т.д.

При выборе корпуса для компьютера следует руководствоваться не только брендом или внешним видом корпуса, но и соображениями функциональности. Корпус для компьютера, как и все корпуса РЭА, должен, прежде всего, обеспечивать бесперебойную работу ПК и возможность его последующей модернизации.

Первое требование: металлические корпуса должны иметь хорошую вентиляцию. Для этого отверстия в корпусе и в кулерах должны быть расположены правильно. Лучше всего, если один вентилятор будет установлен в блоке питания, а второй – в корпусе. Если компьютер используется как игровая машина, то лучше установить в корпусе два-три кулера. У некоторых компьютеров имеется полное жидкостное охлаждение, благодаря чему проблема вентиляции корпуса не столь актуальна, однако они пока мало распространены.

Когда производится изготовление корпусов для приборов, необходимо, чтобы использовался качественный и не слишком тонкий металл, иначе при работе компьютера корпус будет сильно вибрировать, а от подвижных частей внутри него – вентиляторов, приводов, винчестеров – будет исходить сильный шум. Возможно изготовление корпусов на заказ. Это, конечно, обойдется дороже, но зато деревянный корпус сможет обеспечить низкий уровень шума.

Размер и количество свободных отсеков также являются важными показателями, ведь в корпусе должно быть место для жестких дисков, накопителей, дисководов, кардридеров. С этой точки зрения оптимальным вариантом является изготовление корпусов на заказ. В этом случае раскрой металла и резка металла осуществляются с учетом возможной модернизации вышеназванных элементов.

Вы сможете в будущем разместить в корпусе любую системную плату и все дополнительные компоненты, которые вам понадобятся, а также столько кулеров, сколько необходимо для нормальной работы системы. При заказе корпуса вы сможете обеспечить себе комфортные условия эксплуатации, которые зависят от местоположения разъемов на передней панели. В зависимости от того, где будет находиться корпус, вы сможете выбрать наиболее удобный для себя вариант.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудится. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

общей численностью трудоспособного населения;

количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями:

состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе – повышение уровня и качества жизни населения. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Возрастная структура населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте – 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста – 29,7 млн. чел.. Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве, и следовательно, относится к трудовым ресурсам. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию.

Проблема занятости трудовых ресурсов.

В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное население. Под экономически активным население понимается та часть трудоспособного населения, которая занято во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность этой группы включает как занятых, так и безработных, при этом она имеет тенденцию к сокращению.

Экономически пассивное население составляет та часть, которая не стремится к трудоустройству. В 1995 г. по сравнению с 1992 г. экономически активная часть населения уменьшилась на 2525 тыс. чел. При этом число мужчин увеличилось на 94 тыс. чел., а число женщин уменьшилось на 2619 тыс. чел. Аналогичные процессы происходят и в среде занятого населения, численность которого за этот период сократилась на 4971 тыс. чел., из них приходится на долю мужчин 1363 тыс. чел., на долю женщин – 3608 тыс. чел., что свидетельствует об активном сокращении численности занятого женского населения.
Противоположным занятости явлением выступает безработица, которая, как и снижение трудовой творческой активности, является фактором, углубляющим социальную напряженность в обществе, что, в свою очередь, ослабляет экономическую безопасность страны. Современная ситуация в России обостряется тем, что оба эти фактора имеют устойчивую тенденцию к росту. Безработица в России обладает собственными особенностями. Она не обусловлена демографическими факторами, как в развивающихся странах, ибо нарастает депопуляция. Она не вызвана циклическими волнами спроса и предложения товаров и услуг, характерными для стран развитого капитализма. Безработица в России вызвана социально-экономическими факторами. На первом месте среди них находится спад производства, обострившийся разрушением системы экономических связей с бывшими союзными республиками СССР. Безработица инициируется изменениями в отношениях собственности, связанными с приватизационными процессами. На предприятиях негосударственного сектора экономики происходит значительное сокращение численности работников. Правда, здесь наблюдаются противоречия. Развитие частного сектора в форме малого и среднего предпринимательства расширяет емкость рынка рабочей силы, поскольку создаются новые рабочие места.

Немаловажным фактором, вызывающим увеличение безработицы, является инвестиционный кризис. Если спад производства ведет к недогрузке производственных мощностей, то сокращение капитальных вложений вызывает сокращение ввода новых и дополнительных рабочих мест. Одним из факторов нарастания численности безработных выступает крупный отток капитала из России за границу. Использование этого капитала могло бы существенно увеличит спрос на рабочую силу.

В результате структурной перестройки в экономике продолжает сохраняться отраслевая дифференциация в динамике численности занятых по отраслям. Сокращение рабочих мест в связи с физическим износом в угольной промышленности составляет 60% от общего сокращения численности рабочих в отрасли, в текстильной – 57%, машиностроении и металлообработке и легкой промышленности – 40%, нефтехимической промышленности – 32%. Острота проблемы сокращения рабочих мест в этих отраслях связана с тем, что значительное число предприятий являются градообразующими. К регионам с высоким уровнем безработицы относят: Ивановскую, Псковскую, Ярославскую, Владимирскую, Костромскую и Архангельскую области, Ингушскую и Удмуртскую республики, т.е. те регионы, в которых значительную роль в экономическом развитии играют машиностроение, легкая промышленность, предприятия военно-промышленного комплекса. Вместе с тем в нескольких районах России сохранилось большое по сравнению со среднереспубликанскими показателями число безработных, приходящихся на одно вакантное место, при невысоком уровне безработицы. К таким регионам относятся прежде всего национальные образования: Еврейская автономная республика, республики Тува и Алтай, Новгородская и Саратовские области. Это связано с традиционной ограниченностью предложения рабочих мест в этих регионах, а также недостаточной информированностью и активностью жителей, слаборазвитой инфраструктурой.

При выработке государственной политики занятости в России основным ориентиром служит показатель регистрируемой, или официальной, безработицы, существенно преуменьшающий ее реальные масштабы. В результате многие отечественные политики и международные эксперты убеждены в том, что, несмотря на более чем 50-процентный спад производства, в России в 90-е годы удалось сохранить низкий уровень безработицы по сравнению не только с бывшими социалистическими, но и со многими развитыми странами. Между тем реальная ситуация не может не вызывать тревоги. По данным Росстатагентства, общая численность безработных в 1992-1999 гг. возросла почти втрое, составив в августе 1999г. 9,1 млн. человек. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, увеличился за тот же период с 5,2 до 12,4%. Таким образом, сегодня можно констатировать, что Россия перешла в категорию стран с высокой безработицей.

Обострение проблемы безработицы выражается в: усилении ее региональной дифференциации; углублении очаговой безработицы; увеличении продолжительности безработицы; расширении масштабов скрытой безработицы и снижении эффективности системы государственной помощи безработным.

Добро пожаловать на Eto-ya.com. Это ваша первая запись. Её можно отредактировать, удалить или сделать видимой только вам, а затем наполняйте свой сайт!

Вы можете создавать свой сайт в виде блога (дневника, журнала — при этом записи располагаются по дате создания — самые новые выше, их можно группировать по рубрикам или назначить им метки), или как совокупность страниц — без отметки даты, или то и другое. Можно вставлять картинки, закачивая их с своего компьютера или добавив тэг изображения и т.д. При помощи плагинов можно расширить возможности сайта, например, встраивать видео, музыку, создать опрос или анкету.

Если у вас уже есть блог где-либо в другом сервисе, вы можете перенести записи из него в ваш блог в Eto-ya.com через «Инструменты» — «Импорт» при помощи файла экспорта или любого файла формата RSS 2.0.

На вашей начальной странице, по умолчанию, отображается несколько последних записей. Если вам нужно, чтобы на начальной странице была постоянная информация, то можно назначить одну из страниц в качестве начальной.

Удачи!